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当劳动者遇到用人单位三个月不发工资的情况时，该如何维护自己的权益呢？根据劳动法规定，我们可以通过以下几个步骤来解决问题：
首先，准备劳动关系材料。为了确保自己的权益得到保障，我们需要准备好一些证据，如劳动合同、工资流水、社保缴费凭证和工作证件等。这些材料将有助于我们在维权过程中证明双方存在劳动关系，从而提高我们的胜诉率。
其次，向劳动监察部门投诉。在准备好了劳动关系材料之后，我们应该立即前往用人单位办公地所在的劳动监察部门进行投诉。投诉的事实应该是单位拖欠工资。在进行投诉时，我们需要提供身份证件和劳动关系证明。
第三，单方面提出解除劳动关系。由于用人单位三个月不发工资，已经触犯了劳动法和劳动合同法，作为劳动者可以以用人单位拖欠工资为由单方面提出解除劳动关系。用人单位不能拒绝我们的解除劳动关系申请。
第四，送达解除劳动关系通知书。在提出离职之后，我们需要将解除劳动关系通知书送达给用人单位。直接送达和邮寄送达都是可行的送达方式，但无论采用哪种方式，我们都需确保解除劳动关系通知书被送达到位。
第五，申请劳动人事争议仲裁。在成功送达解除劳动关系通知书后，我们应及时手持相关证明材料去劳动人事争议仲裁委员会申请劳动人事争议仲裁。仲裁委可以是用人单位的注册地或办公地。
第六，要求单位给予经济补偿金。根据劳动法规定，我们可以要求用人单位支付解除劳动关系经济补偿金。补偿金的支付标准以在单位的实际工龄为限，每满一年支付一个月的补偿金。
最后，申请法院强制执行。如果用人单位拒不支付仲裁裁决书支持的经济补偿金，我们可以拿着生效的裁决书去人民法院申请强制执行。
总之，当遇到用人单位三个月不发工资的情况时，我们要根据劳动法规定，通过准备材料、投诉、解除劳动关系、送达通知、申请仲裁和强制执行等步骤来维护自己的权益。在这个过程中，我们需要保持冷静和理智，确保自己的合法权益得到充分保障。返回搜狐，查看更多